В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, должны быстро обучаться. Притом нынешнему профессионалу хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и бессмысленно. Прекрасным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на практике приобретенных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: менеджеров, предпринимателей и простых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
